mijn werk
leiderschap
De wereld verandert voortdurend en dat vraagt om leiderschap dat meebeweegt, zonder de essentie te verliezen.
Een krachtige leider bewaakt een heldere koers, maar blijft flexibel. Hij of zij staat in voortdurende wisselwerking met anderen, moedigt aan, faciliteert en inspireert. Echte leiders nodigen uit om verantwoordelijkheid te nemen.
​
Mensen volgen geen titel, maar een persoon. Een leider die ergens voor staat, die authentiek is, kleur bekent en helder communiceert. Tegelijkertijd bewonderen we leiders die kwetsbaarheid tonen, die vragen durven stellen en oprecht luisteren. In een wereld vol prikkels is dat geen eenvoudige opgave – maar juist daarom is het essentieel.
Onze programma’s raken diepgewortelde patronen en oude reflexen. Geen oppervlakkige ontwikkeling, maar een transformatie. Een reis die niet alleen jou als leider verandert, maar ook als partner, vriend(in) en familielid.
​
Met jarenlange ervaring bij de Baak, 17 jaar als zelfstandig trainer en haptotherapeut heb ik geleerd hoe waardevol het is om nieuwsgierig te blijven, te durven twijfelen, vragen te stellen en te onderzoeken. Ik help je vertragen, zodat je echt kunt luisteren – naar jezelf en naar de wereld om je heen. De natuur speelt daarin een essentiële rol. In de stilte, in de ruimte, vind je antwoorden die je nergens anders zult vinden. Laten we samen op reis gaan!
coaching & haptonomie
Naast het begeleiden van teams en organisaties coach ik ook professionals één-op-één.
Door mijn achtergrond in haptonomie kijk ik altijd naar de samenhang tussen lichaam en geest (denken-doen-voelen).
Het lichaam liegt niet en geeft vaak meer informatie dan je hoofd kan bedenken. Hoe verbind je je met jezelf en anderen?
Soms ben je zelf je grootste obstakel. Samen onderzoeken we patronen, kijken we naar je biografie en de overtuigingen die je blik op de wereld kleuren. Ik stel scherpe vragen, sta naast je en help je ervaren hoe je verandering kunt creëren.
​
​We werken aan heldere stappen en waardevolle inzichten om mee te experimenteren. Niet door vast te houden aan één methode, maar door te kijken wat écht bij jou past. Soms betekent dat een onverwachte aanpak, een creatieve invalshoek, of simpelweg een spiegel voorhouden.
​
​Vragen die aan bod kunnen komen:
-Waar ligt mijn grens en hoe herken ik die?
-Hoe word ik me bewuster van wat ik voel en denk?
-Hoe kan ik steviger staan voor mijn visie als leider?
-Welke patronen houden mij tegen in mijn ontwikkeling?
-Hoe kan ik mijn eigen koers vinden en volgen?
teambegeleiding
Een sterk team bouwt op vertrouwen, zelfbewustzijn en open communicatie. In hoeverre is er voldoende uitdaging en wordt er echt samengewerkt? Spreken teamleden elkaar aan op een constructieve manier?
​
Als teamcoach kijk ik niet alleen naar wat er speelt binnen het team, maar ook naar de bredere context, de onderliggende waarden: hoe werkt de organisatie?
Welke ongeschreven regels bestaan er en wat is nodig om beweging te creëren?
​
Mijn aanpak is confronterend maar veilig, met oog voor menselijkheid en verbinding. Ik schuw scherpe vragen niet en help teams uit vaste patronen te breken. Daarbij geloof ik in ervaringsgericht leren: niet alleen praten, maar vooral doen en ervaren.
​
Soms betekent dat ‘off the beaten track’ gaan—uit je comfortzone, experimenteren, spelen en ontdekken.
Juist in het onverwachte ontstaat vaak het meeste inzicht. Ik werk intuïtief, met een rugzak vol kennis en ervaring, en sluit aan bij wat het moment vraagt.